本地新闻-美企业家现身说法 吁多聘用残障员工

美企业家现身说法 吁多聘用残障员工
2016-3-8 出处:星岛日报 我要评论(0)

儿患自闭症 栽培展潜能

美国连锁药店沃尔格林(Walgreens)前高级副总裁刘易斯(Randy Lewis),有一个自幼确诊患有自闭症(Autism)的儿子,刘易斯努力让儿子过正常人生,并把自己的理念推广至沃尔格林,让残障人士同样能平等工作。

刘易斯近日来到温哥华,参加探讨劳工短缺和雇主如何聘用有才能员工的“潜藏的2016”(Untapped 2016)论坛,并发表演说。他周一接受《星岛日报》记者专访,讲述他推广企业招募残障人士的理念。

刘易斯的儿子奥斯汀(Austin)在3岁时确诊患有自闭症,他回忆“当时我的内心一阵轰隆巨响”,但与妻子都相信儿子仍有潜能,两人付出爱与耐心,努力培养儿子成人。现在奥斯汀26岁。刘易斯自豪地说:“我的儿子现有自己的工作,也考取了驾驶执照”。

刘易斯倡导残障人士有平等工作机会。 

儿子患有自闭症,让身为企业高层的刘易斯,关注到残障人士面临的就业障碍。他说服公司股东改变,让更多残障人进入沃尔格林工作。刘易斯说:“我们是企业,而非慈善组织”,公司需要营利,因此他通过改变公司内的硬件,如设置更多触控屏幕操作系统等,让伤障者同样可以做到正常人的工作。现在沃尔格林的残障员工比例达到三分一,至少超过千人,而公司运作的效能并未受到影响。

呼吁家长不要低估孩子能力

刘易斯(左),与身旁的儿子奥斯汀,父子情深。facebook图片 

除了硬件,刘易斯也希望从观念上着手,例如在工厂内有一个6呎高、象征“不分彼此!”(NO THEM!)的巨型标志。他希望能增加工作场所的包容性,因此以此标志提醒,大家都是公司员工,不因是否残障而有所区分。

刘易斯3年前自沃尔格林退休后,创立名为“没良善没伟大”(No Greatness Without Goodness)的残障人关注计划,全心投入在各地提倡让残障人也应有平等工作。他更加呼吁家中有残障儿女的家长,不要低估孩子潜能,他们有无限发展的可能性。

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